Program

Universell Utformning av Arbetsplatser, UUA, är modellen för hur moderna arbetsplatser blir framgångsrika genom att passa alla människor. Markus Furuberg, förhandlingschef på Akademikerförbundet SSR samtalar med CSR Sweden och Akademikerförbundets nya samverkande parter. Samtalet handlar om vad UUA är, nyttoaspekter och varför man valt att gå med i projektet. Övriga parter i Lärandeforum UUA är Swedavia, Vasakronan, Sveriges företagshälsor, Funktionsrätt Sverige, samt Randstad.

Välkommen till en workshop under ledning av projektet Rätt från början som drivs av Funktionsrätt Sverige i samverkan med Certec vid Lunds tekniska högskola, med stöd av Arvsfonden. Här diskuteras hur vi kan använda universell utformning för att skapa ett samhälle för alla. Kan vi redan från början utforma bostäder, arbetsliv och utbildning så att alla i samhället kan inkluderas på lika villkor? Hur ser processen ut för att nå dit?

Hur skapas inkluderade arbetsplatser för människor med funktionsnedsättningar? Vad har arbetsplatserna att vinna på detta? Välkommen till en paneldebatt där inkluderande arbetsplatser diskuteras. Kaustik tillsammans med bland andra Arbetsförmedlingen och Föreningen JAG diskuterar fördelarna med en inkluderande arbetsplats och hur arbetsgivare med enkla medel kan skapa större mångfald och variation på arbetsplatserna.

Under 25 år har rättighetslagstiftningen gällande bland annat personlig assistans funnits. Under få stunder har de assistansberättigade fått lugn och ro i sin assistans. Det har varit såväl utredningar som lagändringar som utmanat rättigheten. Rättighetslagstiftningen finns här och IfA kräver att samtliga partier tar ansvar för lagen som de alla har varit med om att rösta fram. Lagen i kombination med konventionen om mänskliga rättigheter för personer med funktionsnedsättning kräver ansvar! Hur tar politikerna sitt parlamentariska ansvar så att den personliga assistansen blir stabil och inte gungar? Välkommen till en paneldiskussion under ledning av IfA.

Artikel 19 i konventionen handlar om rätten att leva ett självbestämt liv och om rätten till delaktighet i samhällsgemenskapen. Målsättningen med LSS och personlig assistans måste kopplas till artikel 19. I linje med artikel 19 ska personlig assistans utformas på ett sätt som gör att vi kan leva mitt i samhällsgemenskapen, bo där vi önskar och vara en del av vardagslivet. Därför behöver kraven för att få insatser enligt LSS förändras. I samtalet medverkar Susanne Berg, STIL, och Ola Linder projektledare för Artikel 19 som verktyg på ILI. Moderator är Erika Wermeling, STIL.

Det som gör assistansen personlig är att vi som har assistans bestämmer hur vill att olika arbetsuppgifter görs. Personlig assistans handlar om hur arbetsuppgifter ska göras, inte om arbetsuppgifterna i sig. Lika lite som det är möjligt att göra en lista över arbetsuppgifter, lika lite går det att skapa generella utbildningar för personliga assistenter. Många personliga assistenter kan behöva både utbildning och träning. Men med breda utbildningar som utgår från diagnoser blir inte personlig assistans personlig. I samtalet medverkar bland andra Susanne Berg och Annika Taesler från STIL.

Personlig assistans är en frihetsreform som vi ska vara stolta över, värna om och utveckla i en riktning där rätten till att leva ett självständigt liv är i centrum. Kaustik har idag mellan 60-70 % av de privata anordnarna som kunder vilket ger oss tillgång till exklusiv branschstatistik som vi nu vill dela med oss av. Därför presenterar vi Branschbarometern Personlig Assistans, en unik inblick och nulägesrapport som bidrar till kunskap och information en hel bransch kan använda i sin vardag. Varmt välkomna!

Ett tillgängligt mottagande av migranter med normbrytande funktionalitet på jämlika villkor och utifrån individuella förutsättningar är en av de viktigaste faktorerna för en lyckad etablering och integration i Sverige. Välkommen till ett samtal under ledning av Disabled Refugees Welcome (DWR) som under två år arbetat med integration i Sverige och lyssnat på målgruppens röster för hur samhället kan åstadkomma målet med att skapa ett tillgängligt mottagande/etablering och en ömsesidig integration för målgruppen.

Universell Utformning av Arbetsplatser, UUA, är modellen för hur moderna arbetsplatser blir framgångsrika genom att passa alla människor. Vasakronans HR-chef, Cecilia Söderström och Randstads Facility and pocurement manager, Ingela Andersson, berättar om arbetet med UUA som ett verktyg när de byter lokaler. Samtalet leds av Akademikerförbundet SSR. Övriga parter i Lärandeforum UUA är Swedavia, Sveriges företagshälsor, Funktionsrätt Sverige, samt CSR Sweden.